18 okt Verbod opzegging bij ziekte niet absoluut
Het arbeidsrecht kent een verbod tot opzegging van de arbeidsovereenkomst bij ziekte van de werknemer....
Arbeidsrecht
27 sep Onterecht ontslag op staande voet
Een werkgever in de zorg ontsloeg een medewerker op staande voet wegens een onjuiste wijze van...
06 sep Vaste kracht ten onrechte ontslagen
Het Burgerlijk Wetboek geeft de werknemer de mogelijkheid om de kantonrechter te vragen om herstel van de...
30 aug Geen boete op overtreding geheimhoudingsbeding vaststellingsovereenkomst
Zowel in arbeidsovereenkomsten als in andere overeenkomsten kan een geheimhoudingsbeding worden...
30 aug Opzegging voor aanvang dienstbetrekking
De vrijheid van arbeidskeuze is een belangrijk recht van de werknemer. In verband met deze fundamentele...
24 aug Beëindiging arbeidsovereenkomst bij AOW-gerechtigde leeftijd
In de cao voor het verzekeringsbedrijf is bepaald dat een arbeidsovereenkomst van rechtswege eindigt op...
16 aug Geen ruime uitleg van concurrentiebeding
Bij de uitleg van een concurrentiebeding moet niet alleen rekening worden gehouden met de bewoordingen,...
09 aug Geen werk, geen loon
De voor de betaling van loon geldende hoofdregel luidt: geen arbeid, geen loon. Er zijn uitzonderingen op...
02 aug Ongeoorloofde afwezigheid reden voor ontslag
In beginsel kan een werkgever de arbeidsovereenkomst met een werknemer niet rechtsgeldig opzeggen zonder...
26 jul Compensatieregeling transitievergoeding langdurige arbeidsongeschiktheid
De wet, die regelt dat het UWV bij beëindiging van een dienstbetrekking met een langdurig...